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一、个人如何提升求职效果

（一）完善资料及认证

1、填写完整的个人资料、联系方式、照片上传等。

2、个人身份认证、手机认证、邮箱认证、绑定微信等。

3、关注微信公众号，直接发送关键词，可收到最新的相关职位推送。如有邀请面试、订阅职位时，求职者在第一时间就可以收到推送消息，相对于邮件更及时，比短信内容更丰富，推送内容可引导进入手机版。

（二）创建简历、投递简历

1、创建简历，填写求职意向、工作经历、教育经历等信息，并及时进行更新信息，简历完整度越高，被用人单位关注的机会就越大。

2、刷新简历，使简历信息置于列表前端，更有利于吸引企业的注意，求职轻松更高效。

3、上传个人作品案例更受企业青睐，可提升5倍面试邀约率。

4、利用职位搜索器进行筛选职位，快速查找自己感兴趣的公司或职位。

5、关注简历被浏览量，适时进行简历外发。

6、向意向职位投递简历，经常登陆网站关注是否有面试邀请。

7、可参与悬赏活动，分享职位到朋友圈还能赚钱，找到工作还能领红包。

（三）订阅收藏职位

1、订阅感兴趣的职位类别、从事行业等，网站将通过微信公众号推送订阅消息。

2、收藏感兴趣的公司、职位，关注其动态，适时进行投递简历。

二、企业如何招聘效果

（一）完善资料及认证

1、企业会员需保证企业资料、及职位信息的真实性、合法性，并及时更新职位信息，如所属行业、规模、地址、电话、企业简介、标注地图、工作地点、薪资待遇、福利待遇、经验/学历要求及岗位描述等。

2、企业资质上传认证、手机认证、邮箱认证、绑定微信等。

3、关注微信公众号，如有求职者申请职位、充值提醒等，招聘者在第一时间收到推送消息，相对于邮件更及时，比短信内容更丰富，推送内容可引导进入手机版。

4、如需快速招聘人才，建议成为网站的VIP会员，获取更多的展示机会，以帮助您快速找到满意的人才。

（二）提升曝光率、浏览量

1、推荐职位：参加推荐的招聘职位，展示在首页及列表页右侧黄金位置，并有相关图标显示，带来精确的投递、高质的效果。

2、紧急职位：参加紧急的招聘职位，将在首页及列表页显示，并有紧急图标显示，提升职位曝光度。

3、置顶职位：参加置顶服务的招聘职位，将职位信息固定排在“找工作” 列表页面第一页，不会被其他信息挤下去。

4、自动刷新职位：参加自动刷新的招聘职位，使招聘职位信息置于“找工作”列表前端，更有利于吸引客户的注意，让职位管理轻松更高效。

5、好友助力：发起助力时限为24小时，根据助力人数，可免费获得相应权益，如：刷新职位、发布职位、紧急/推荐/置顶职位、邀请面试、下载简历等。

6、职位竞争力分析：网站抽取最新的2000份样本进行大数据分析，可根据职位竞争力分析结果进行职位信息调整。

（三）海报宣传

1、招聘职位海报：电脑网页版职位详情页、手机端职位详情页分享按扭可生成职位海报，可根据喜好生成职位海报，保存海报图片后分享至朋友圈或转发好友，传播扩散至社交圈。

2、企业微海报：手机端公司详情页“微海报”模块可生成公司海报，可根据喜好生成企业海报，保存海报图片后分享至朋友圈或转发好友，传播扩散至社交圈。

（四）职位悬赏

1、分享职位推广：招聘者可以对分享职位赏金设置，如：单次浏览赏金、发放数量等，以提高职位的推广传播力度。

①发布分享推广，所有用户都可帮助您将职位分享至朋友圈，第一时间传播扩散至社交圈。

②设置合理分享金额，更容易让用户关注并帮您分享。

③职位分享至朋友圈，每个微信用户浏览只计算一次，不重复扣费，一份分享赏金获得一个关注。

④系统自动推荐职位至赏单榜，更快一步发现您的职位。

2、悬赏职位推广：招聘者可以对悬赏职位进行赏金设置，如：投递赏金、面试赏金、入职赏金等，并可以设置申请条件，以提高职位的关注和投递力度。

①发布赏金职位能更有效的吸引求职者投递简历。

②投递、面试、入职三项赏金模式至少设置一项即可，如：您只想提高投递量，则可以单独设置投递赏金，如：您发布的职位为中高端职位，可全部设置，赏金越丰厚吸引力越强。

③赏金职位除首页、职位搜索重点展示外，另有单独模块独立展示，展示区域更广，效果更强。

3、职位悬赏说明：

①按需付费：赏金职位无需预付款，求职者投递后，企业自主选择查看某份简历（预先展示简历学历、工作经验等主体信息），确定查看某份简历时支付相应赏金即可，不占用企业资金。

②资金明确：赏金发放记录明晰，每份赏金都必须企业确认后才会发放，企业若长时间停滞不进行下一步流程确认，系统才会根据个人申请自动判断是否发放赏金。

③流程严控：为防止赏金流程因为某一方原因出现停滞，系统会自动根据预定期限进行判断，个人预定期限内未回应状态下，企业可取消赏单，剩余赏金将会自动归还至企业赏金账户，企业可自主提现。